Formations
Retrouvez la liste détaillée des différentes formations proposées et consultez le catalogue de formations en bas de page pour davantage de détails.
Modalités d'organisation :
- Formations proposées intégralement en Visio. 100 % à distance, plus pratique et plus adaptable.
- 12 participants maximum par session de formation
- Public concerné : managers, responsable RH, chefs d'équipe, employés.
- Démarches pédagogiques, documentation remise et évaluation : supports numériques, cas pratiques et mises en situation, partage d'expériences, fiche de synthèse, questionnaire d'évaluation de connaissances et boite à outils.
- Appréciation de la formation : questionnaire de satisfaction et remise d'attestation de participation.
Risques psychosociaux au travail : comprendre et prévenir
Investissement essentiel pour le bien être des employés et la pérennité de l'entreprise.
Objectifs :
• Comprendre les risques psychosociaux (RPS)
• Identifier les sources de RPS .
• Mettre en place des actions préventives
Gestion du stress au travail : stratégies pour un environnement apaisé
Maîtriser son stress est essentiel pour maintenir un équilibre sain entre performance et épanouissement personnel
Objectifs :
• Comprendre les mécanismes du stress
• Identifier les facteurs de stress
• Mettre en place des stratégies préventives
Sensibilisation au harcèlement : créer un environnement de travail respectueux
Prévenir la santé mentale, la motivation et la performance des employés, et l’harmonie et la productivité au sein des équipes.
Objectifs :
• Sensibiliser les employés et les managers
• Informer sur les réglementations
• Prévenir les comportements inappropriés.
Reconnaitre et combattre l'épuisement au travail - burnout
Défi majeur impactant la santé des employés et la performance des organisations.
Objectifs :
• Identifier les signes précurseurs
• Comprendre ses causes
• Acquérir des stratégies pratiques de prévention.
Santé mentale et travail : prévenir le risque suicidaire
Enjeu essentiel pour garantir la sécurité et le bien-être des employés.
Objectifs :
• Comprendre les facteurs de risque et les signes
• Développer des compétences en matière d’écoute et de soutien.
• Promouvoir des moyens de prévention.
Santé mentale positive au travail : cultiver le bien-être
Les bienfaits de la santé mentale positive pour un environnement de travail épanouissant.
Objectifs :
• Promouvoir un environnement de travail sain
• Sensibiliser sur l'importance de la santé mentale.
• Fournir des outils pratiques pour renforcer le bien-être psychologique.